ターゲット

採用手法は、大きく分けて「応募数を確保する」方法と「求める人材のみに訴求する」方法の２通り存在します。それぞれ一長一短ある制作手法ですが、想定する人材へ向けて的確に発信できる手法を覚えておけば、採用活動がより効果的になります。