面接は、書類では分からない、応募者の人柄や特性、コミュニケーション能力などを確認することができます。採用担当者は面接の目的をよく理解して適した方法で面接を進めることが大切です。
「退職理由」は、中途採用時では重要な選考…
営業職の採用活動には、優秀な人材が見極め…
採用活動において面接官は候補者の見極めだ…
職務経歴書は求職者が経験してきた職歴や職…
面談とは、企業と求職者が対等な立場で話し…
ストーリーテリングを使えば、単に事実や情…
今後多くの企業が導入することも予想される…
新型ウィルスの影響により、今後も増えると…
コロナの拡大によって働き方が変わり、同時…
面接には個人面接、集団面接、グループディ…