人事評価とは仕事ぶり、成果とプロセス、態度によって従業員を評価することです。従業員の賞与・昇給の配分を決めること、そして管理職が部下指導や組織活性化を行うこともねらいとしてあります。
テレワーク時の評価は、7割以上の企業が困…
年功序列は勤続年数や年齢に応じて、賃金・…
人事異動は「官公庁や会社などの組織で、構…
インセンティブとは成果に応じて与えられる…
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新型コロナウイルスにより人材育成のあり方…
効果的な人材育成を行うためには、様々な手…
新型コロナウイルス感染防止を考え、企業は…
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