WorkPod事業者利用規約

第1条 (目的・適用)

  • 本規約は、グルーコードビジネスサポート株式会社が、「WorkPod」(ワークポッド)の名称で運営する各サービスの利用条件を定めるものであり、登録会員は、当社が定める条件に従って、上記サービスを利用することができます。
    なお、サービスによっては追加情報を登録のうえ当該サービスを利用することにつき別途当社の承諾が必要となる場合があります。
  • 当社は、本規約のほか、特定のサービスにのみに適用されるものを含め必要に応じて個別にガイドラインや規約等(以下「個別規約」といいます。)を定める場合があります。
    その場合、本規約に加え個別規約が適用されます。なお個別規約の内容と本規約の内容が矛盾抵触する場合には、個別規約の内容が本規約の内容に優先して適用されるものとします。

第2条 (定義)

  • 当社:グルーコードビジネスサポート株式会社
  • WorkPodサービス:当社がhttps://workpod.jpをドメインとするウェブサイトにおいて「WorkPod」又は「ワークポッド」の名称(これらの名称を含む名称を含むものとします。)で運営する採用(業務委託の発注先の募集を含むものとします。以下同じ。)のための活動の支援サービス及びこれに関連するサービスをいい、登録会員が自社の採用ページを簡易に作成・公開できるウェブサービスのほか、電子メールを利用するサービス、アプリケーションで提供するサービスを含みます。
  • 本ウェブサイト:当社が運営するhttps://workpod.jpをURLとして含むウェブサイト
  • 登録会員: WorkPodサービスの提供を受ける者として本規約に基づき当社により登録された法人又は個人の事業者
  • 登録会員ID:本ウェブサイトにおいて提供されるWorkPodサービスを利用するにあたって必要となるログインを行うために登録会員に対し当社が貸与するID
  • 登録会員ID等:登録会員ID及び特定のサービスの利用のために別途当社から付与されるID
  • 登録希望者:WorkPodサービスの利用を希望する法人又は個人の事業者
  • 登録情報:当社が定めたWorkPodサービスの登録申込にあたって登録申込者が当社に提供する情報
  • 会員登録:登録会員として本規約に基づき当社により登録されること
  • 登録申込:当社所定の方式で会員登録を申込すること
  • 登録申込者:登録申込をした法人又は個人の事業者
  • 本規約等:本規約及び個別契約
  • 広告主:WorkPodサービスを通じて登録会員に対して広告を目的とする情報を発信する者
  • 広告情報:広告主から登録会員に対して発信される情報

第3条 (登録・会員)

  • 登録希望者は、登録情報を当社の定める方法で当社に提供することにより、当社に対し、登録申込をすることができます。なお、未成年者は登録申込をすることができません。
  • 登録会員への登録希望者は本規約を承認の上で、登録申込を行うものとします。
  • 登録希望者が以下のいずれかの項目に該当する場合、当社は会員登録を行わない場合があります。
    また、会員登録後であっても登録会員がいずれかの項目に該当することが判明した場合、当社は、会員資格を一時停止又は喪失させることができるものとします。
    • 実在しない者の場合
    • 登録申込者(個人の場合)が未成年の場合
    • 登録情報に虚偽、誤記、記入漏れ、又は入力ミス等がある場合
    • 他人又は架空の情報を使って登録申請が行われた場合
    • 反社会的勢力の団体、団体員及び団体関係者に該当する場合
    • 登録申請時点で本規約違反等により会員資格の停止処分中であり、又は過去に本規約違反等で会員資格の取消処分を受けたことがある場合
    • その他、当社が不適当と判断する場合
  • 当社は、特段の理由なく会員登録を行わないことができ、会員登録を行わない場合でもその理由を登録申込者に開示する義務は負わないものとします。
  • 会員資格を喪失した場合には、当該登録会員は、WorkPodサービスを利用する権利を失うものとします。
  • 当社が第3項記載の項目に該当することを理由に、会員登録せず、又は当該登録会員資格を喪失させたことにより、登録申込者又は当該登録会員に損害が発生した場合においても、当社は一切の責任を負わないものとします。
  • 登録申込を承諾する通知の到達により登録申込者は登録会員となり、本規約に従ってWorkPodサービスの利用を開始することができます。
    なお、当社は会員登録にあたって登録会員に登録会員IDを貸与するものとし、これを通知するものとします。

第4条 (変更の届出)

  • 登録会員は、メールアドレスその他の登録情報(特定のサービスの利用のために追加的に登録した情報を含むものとします。)に変更が生じた場合には当社が別途指示する方法により、登録情報の変更手続を取るものとします。
  • 登録会員は登録情報に変更がない場合でも、情報の登録後1年以内に登録情報を確認するものとします。
  • 前二項の義務を履行しなかった場合、当社は、登録会員のWorkPodサービスによって提供されるサービスを受ける権利の全部又は一部を失効させ、又は登録会員の地位を喪失させることができるものとします。

第5条 (登録情報の確認)

  • 当社は、登録会員に対して随時登録情報の確認をする権利を有します。この確認によってこれらの情報が事実と異なることが判明した場合には、登録会員は登録会員としての地位を喪失するものとします。

第6条(登録解除及び会員資格の取消)

  • 登録会員は、WorkPodサービスのサイト上での登録解除手続きを経ることにより、いつでも自由に登録解除できるものとします。
    なお登録解除により登録解除前に発生した利用料等を免れるものではございません。
  • 登録会員が以下の各号の一に該当する場合、当社は事前に通知することなく、直ちに登録会員の会員資格を喪失させることができるものとします。
    なお、会員資格の取消により当社及び第三者に損害が発生した場合は、当該登録会員がその損害全額を賠償するものとします。
    • 第23条(禁止事項)の行為を行った場合
    • 登録情報に虚偽があった場合
    • メールアドレスを変更した1週間以内に、第4条(変更の届出)第1項に定める変更手続きを行わなかった場合
    • ドメイン指定受信拒否などにより、当社からのメールを1週間以上受信できない状態が継続した場合
    • 登録メールアドレスへのエラーメールが頻発する場合
    • 当社がWorkPodサービスにおいて提供する情報を当社の承諾を得ることなく改変した場合
    • WorkPodサービスの運営を妨害した場合
    • 不正の目的をもって、WorkPodサービスを利用し、又は他の登録会員若しくは第三者に利用させた場合
    • 不正若しくは不正のおそれがある場合
    • 本規約に違反した場合
    • その他、登録会員として不適切若しくは登録会員としての地位を保有させることが不適切であると当社が判断した場合
  • 登録会員による会員登録の解除又は当社による会員資格の取り消し等理由の如何を問わず、会員資格を喪失した場合には、喪失時において当該登録会員が保有しているWorkPodサービスに基づく権利は全て喪失するものとし、会員は予めこれを承諾するものとします。

第7条(本サービスの概要)

  • 登録会員は、登録会員の求人情報を、登録会員の端末等から本サービスの管理画面より入力することで、登録会員の採用のための当社所定の方式のウェブサイト(以下「採用ページ」といいます。)を作成することができます。
  • 登録会員は、本サービスの機能の範囲内において、登録会員の事業内容、経営情報、採用方針等の企業情報(以下「企業情報」といいます)を登録会員の端末等から本サービスの管理画面より入力することで、登録会員の採用ページ上に掲載することができます。
  • 当社は、入力された求人情報及び企業情報が当社、当社又は情報の送信先の定める基準に反すること、又は事実もしくは法令等に反することが明らかになった場合に、登録会員に対して掲載されている求人情報の修正を行うことを求める権利を有するものとします。
    登録会員は、当社から求められた場合、直ちに求人情報の修正を行うものとします。
  • 当社は、登録会員の求人情報への応募を促進するために必要と判断した場合、その裁量により、全部もしくは一部の登録会員に対して、本サービスとは別に無償で追加サービスを提供し、又は廃止することができるものとします。
  • 本サービスの詳細はサービス内容ページに記載の通りとし、当社は随時その内容を変更することができるものとします。
    なおかかる変更を行う場合は原則として事前にその旨を電子メールの送信又は本ウェブサイトの所定の位置に記載をすることで通知するものとします。

第8条(掲載事項の制限等)

  • 登録会員は、登録会員の採用ページに求人情報及び企業情報等の掲載をするにあたり、次の各号に掲げる事項を掲載してはならないものとします。
    当社は、登録会員が掲載を希望し、又は掲載した内容に、次に掲げる事由に該当するものがある場合、必要に応じて削除又は修正を行い、もしくは掲載を中止することができるものとします。
    • ネットワークビジネスなど利殖を目的として投資、代理店、フランチャイズ等にかかわる斡旋、勧誘、募集等
    • 出会い系サイト(インターネットや携帯電話向けのアダルト系コンテンツを含むもの)に関連するもの
    • 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に規定する風俗営業に該当する業種及びこれに類似する業種に関連するもの
    • 消費者金融に関連するもの
    • ギャンブルならびにその類似産業に関連するもの
    • 宗教団体の勧誘又は、布教活動に関連するもの
    • 政党及び政治団体の運動に関するもの
    • その他、当社が不適当と判断したもの
  • 前項の場合において、登録会員の採用ページ上に求人情報及び企業情報等の掲載ができない等、本サービスを履行できない事象が生じた場合、かかる事象が生じた場合における当社の責務は、可能な限り当該事象を解消するよう努めることに限定されるものとします。
  • 前二項に該当する場合において、本サービスの履行不能又は不完全履行の事象が生じた場合であっても、当社は、当該事象に起因する登録会員の損害及び当社の債務不履行に関する責任について免責されるものとします。

第9条(掲載内容に関する表明保証)

  • 登録会員は、当社に対し、登録会員が掲載する求人情報及び企業情報が、事実に反するものではないこと、法令・公序良俗等に違反していないこと及び第三者の知的財産権その他の権利を侵害していないことを、表明し保証するものとします。

第10条 (掲載の停止)

  • 当社は、以下のいずれかの事由が生じたと当社が認める場合には、登録会員への通知をすることなく、随時本サービス内における当該登録会員の求人情報及び企業情報の掲載を中止し、また当該登録会員による本サービスの利用を停止することができます。
    この場合、登録会員は速やかに当社の指示に従い、改善措置を取らなければなりません。なお、本条の定めは、当社が本契約の一部又は全部を解除することを妨げないものとします。
    • 登録会員が本規約の規定に違反した場合
    • 登録会員及び第三者から登録会員又は登録会員のサービスに関する苦情が発生したとき
    • 前各号に準じ合理的な必要があると当社が判断した場合
  • 前項に基づく措置が講じられたことにより、登録会員にいかなる損害が生じたとしても、当社は登録会員に対して一切損害賠償責任を負わないものとします。

第11条 (求人情報への応募への対応)

  • 当社は、本サービスにより雇用契約の成立の斡旋を行うものでは無く、求人情報に対する応募を登録会員に機械的に伝達する他は、契約成立促進に向けた援助、仲介等を行うことはなく、登録会員はこれらの行為を当社に対して求めないものとします。
  • 登録会員は、本サービスを通じて登録会員が掲載した求人情報に応募がなされた場合には、法令にしたがって、適切かつ速やかに対応するものとします。
  • 登録会員は、本サービスを通じて受領した個人情報については、個人情報保護法その他の個人情報に関する法令、規則及びガイドライン等に基づき適切に取り扱うものとします。

第12条 (登録会員の義務)

  • 登録会員は、本サービスの利用において、職業安定法、労働基準法等の労働法規及びその他の法令等に違反する行為を行わないものとします。
  • 登録会員は、事前に当社の書面による承諾を得た場合を除き、当社が著作権その他の知的財産権等を有する著作物等を複製、公開、送信、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案、使用許諾、転載、再利用等しないものとします。

第13条 (利用料)

第14条 (登録会員ID及びパスワードの管理)

  • 登録会員は、自己の責任において、登録会員ID等及びパスワードを適切に管理及び保管するものとし、これを第三者(登録会員ID等及びパスワードについてはこれらが帰属する登録会員以外の者を「第三者」とします。)に利用させ、又は貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはならないものとします。
  • 当社は、登録された登録会員ID等又はパスワードを利用して行われた一切の行為を、登録会員ご本人の行為とみなすことができます。
  • 登録会員ID等又はパスワードの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等によって生じた損害に関する責任は登録会員が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。
  • 登録会員は、登録会員ID等又はパスワードの盗難があった場合や登録会員ID等又はパスワードの失念があった場合、又は登録会員ID等又はパスワードが第三者に使用されていることが判明した場合には、直ちに当社にその旨を連絡するとともに、当社からの指示がある場合にはこれに従うものとします。

第15条 (サービスの提供方法等)

  • WorkPodサービスは、本規約に従って提供されるものとします。
  • WorkPodサービスは、登録会員に対して広告主よりお預かりした広告情報を代行してウェブサイト及び電子メールにより配信することができます。
  • WorkPodサービスは、登録会員へお知らせ、メールマガジン等の電子メールによる情報を配信することができます。
    また、それらの電子メールに広告主よりお預かりした広告情報を挿入することができます。
  • WorkPodサービスは、上記以外にも随時登録会員に対するサービスを追加的に実施することができます。
    それらのサービスは本ウェブサイトやメール等により告知されます。
  • WorkPodサービスにより提供されるすべてのサービスは、登録会員であることを前提として提供されます。
    したがって会員登録が取消し等された場合、すべてのサービスの提供が停止され、それに付随するあらゆるデータ等は破棄されます。
    当社はそれによって生じるいかなる損害、障害等に対して一切の責任を負いません。
  • 当社は、理由の如何を問わず、登録会員に事前の通知をすることなく、WorkPodサービスの一部又は全部の変更、追加及び廃止、他社への譲渡をすることができるものとし、登録会員は予めこれを承諾するものとします。
    ただし、WorkPodサービスの全部を廃止する場合には、当社が適当と判断する方法で、事前に登録会員にその旨を電子メールにより通知、若しくはWorkPodサービスのウェブサイト上で告知します。

第16条 (サービスの停止・中断)

  • 当社は、以下のいずれかに該当する場合には、事前の通知又は告知なく、WorkPodサービスの全部又は一部の提供を停止又は中断することができるものとします。
    • WorkPodサービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を緊急に行う必要がある場合
    • コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
    • 地震、落雷、風水害、停電、天災地変等の不可抗力によりWorkPodサービスの運営ができなくなった場合
    • その他、当社が緊急の停止又は中断を必要と判断した場合
  • 当社は、以下のいずれかに該当する場合には、当社ウェブサイト上で事前告知のうえ、WorkPodサービスの全部又は一部の提供を停止又は中断することができるものとします。
    • WorkPodサービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を行う必要がある場合
    • WorkPodサービスの改善、改修等のため必要がある場合
    • その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合
  • 当社は、本条に基づき当社が行った措置に基づき登録会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第17条 (登録会員の情報)

  • 当社は、登録会員から入手したメールアドレスその他の登録会員に関する情報を、以下の目的で利用します。
    • 当社のサービス提供に必要な一切の利用
    • 当社が広告配信の受託を受けた広告主又は広告代理店(以下あわせて「広告主」といいます)が提供する広告の配信
    • 業種、従業員数、事業規模、社歴、年齢分布、趣味嗜好分布、利用履歴等の統計処理を行い、特定の個人又は法人を特定できない形にした上での広告主に対する提供又は一般公開
    • 当社からのお知らせ、メールマガジン、広告、販売勧誘等の配信又は郵送
    • 当社又は広告主が行うアンケート調査
    • 登録会員又は広告主からのお問い合わせに対する対応
    • その他上記に付随関連する事項
  • 登録会員は、当社が登録会員の要望と広告主の要望をマッチングするために、登録会員の情報(業種、従業員数、事業規模、社歴、年齢分布、趣味趣向、利用履歴等)を集団にとりまとめた属性情報として、広告主に開示することを承諾するものとします。
  • 登録会員は、当社が連絡、確認のために登録されたメールアドレスに対して、登録された個人情報の内容をメールにて送付することを承諾するものとします。
  • 登録会員は、当社が登録会員に対してより適した情報を配信するために利用履歴をとることを承諾するものとします。
  • 当社は本規約に定められている場合及び法律で定められている場合を除いて、登録会員から開示された個人情報を当該個人情報の帰属主体の同意を得ず第三者に提供することはありません。
  • 当社は事業運営上、登録会員により良いサービスを提供するために業務の一部を外部に委託しており、業務委託先に対して登録会員の情報を預けることがあります。
    この場合、情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において情報の適正管理・機密保持などにより登録会員の情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。
  • 登録情報を除き、登録会員が当社に対して情報を提供することは任意です。
    ただし、情報を提供されない場合には、一部のサービスの提供ができない場合がありますので、あらかじめご了承ください。

第18条 (知的財産権)

  • 登録会員は、WorkPodサービスを通じて提供される著作物その他の知的財産権について、提供にあたっての規定が設けられる場合にはかかる規定に従うものとします。
    なお、かかる規定に明示される場合を除き本サービスにおいて通常使用される範囲外で使用することはできないものとします。
  • 本条の規定に違反して問題が発生した場合、登録会員は自己の費用と責任においてかかる問題を解決するとともに、当社に何等の迷惑又は損害を与えないものとします。

第19条 (権利帰属)

  • 本ウェブサイト及びWorkPodサービスに関する知的財産権は全て当社又は当社にライセンスを許諾している者に帰属しており、会員登録を含め本規約等に基づくWorkPodサービスの利用許諾は、本ウェブサイト又はWorkPodサービスに関する当社又は当社にライセンスを許諾している者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。
  • 当社は登録会員からのいかなるフィードバック、要望及び提案について、登録会員の許可無く使用する権限を有するものとします。
  • 登録会員は、自らが、送信、アップロード等する情報について適法な権利を有していること、及び第三者の権利を侵害していないことについて、当社に対し表明し、保証するものとします。

第20条 (秘密保持)

登録会員は、当社からの秘密である旨を告げられて開示された情報を第三者に提供、開示、漏洩をしてないものとします。

第21条 (個人情報)

  • 当社から登録会員に提供される情報及び資料に、個人情報の保護に関する法律(以下「個人情報保護法」という。)に規定する個人情報(以下「個人情報」という。)が含まれる場合、登録会員は、当該個人情報につき個人情報保護法その他法令、個人情報保護委員会規則、ガイドライン等に基づき適切に取り扱うものとします。
  • 登録会員は、前項のために必要と考える個人情報の管理に必要な措置を講ずるものとします。
  • 登録会員は、個人情報について、本規約等その他当該個人情報が開示された際に定められた目的の範囲内でのみ使用するものとします。

第22条 (免責事項)

  • 当社は、WorkPodサービスにより配信される情報の内容等について、その完全性、正確性、確実性、有用性等いかなる保証も行いません。
  • WorkPodサービスの提供、遅滞、変更、中止若しくは廃止、WorkPodサービスを通じて登録、提供される情報等の流失若しくは消失等、及びその他、WorkPodサービスに関連して発生した登録会員及び広告主の損害について、当社は一切責任を負いません。
  • WorkPodサービスの利用に関連して、登録会員が他の登録会員若しくは第三者に対して損害を与えた場合、又は登録会員が他の登録会員若しくは第三者と紛争を生じた場合、当該登録会員は自己の費用と責任で解決するものとし、当社に何等の迷惑又は損害を与えないものとします。
  • 広告情報の内容は、広告主が自らの責任によって定めるものであり、その内容に対し当社は一切の責任を負いません。
    広告情報の内容が、登録会員又は第三者の権利を侵害し、又は権利の侵害に起因して紛争が生じた場合、当社はその侵害及び紛争に対して何らの責任も負わないものとします。
  • 当社は、登録会員が当社に提供した登録情報その他の情報の保護に対して最大限の努力をいたします。
    しかし、予期しないクラッキング等の行為によって情報を略取された場合、それによって生じる登録会員の損害等に対して一切責任を負いません。
  • 当社は、WorkPodサービスを使用、若しくは使用しなかったことに起因するいかなる損害や損失に対しても一切責任を負いません。

第23条 (禁止事項)

本規約等に起因し、又は関連する一切の紛争については、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

  • WorkPodサービスを通じ、以下に該当し、又は該当すると当社が判断する情報を送信、アップロード等すること
    • コンピューター・ウイルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報
    • 当社、WorkPodサービスの他の登録会員又はその他の第三者の名誉又は信用を毀損する表現を含む情報
    • 反社会的な表現や他人に不快感を与える表現を含む情報
    • チェーンメール等の第三者への情報の拡散を求める情報
  • WorkPodサービスのネットワーク又はシステム等に過度な負担を欠ける行為
  • 当社のネットワーク又はシステム等に不正にアクセスし、又は不正なアクセスを試みる行為
  • 他の登録会員のID又はパスワードを利用する行為
  • 第三者になります行為
  • 当社、他の登録会員又はその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為
  • 他の登録会員又はその他の第三者の個人情報、登録情報、利用履歴情報等を収集、開示又は提供する行為
  • 宗教活動又は宗教団体への勧誘行為
  • 反社会勢力への利益供与
  • WorkPodサービスの運営を妨害するおそれのある行為
  • 当社、他の登録会員又はその他の第三者に対する詐欺又は強迫行為
  • 当社、他の登録会員又はその他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為
  • 法令、裁判所の確定した判決、決定もしくは命令、又は法令上拘束力のある行政措置に違反する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 本ウェブサイト上で掲載するWorkPodサービス利用に関するルールに抵触する行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し、又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第24条(損害賠償)

当社は、第22条(免責事項)その他の規定にかかわらず、何らかの事情で損害賠償を負う場合、以下の各号の定めに従ってその損害を賠償します。

  • ①有償で提供されるサービスに起因して登録会員に生じた損害については、当社が当該登録会員から当該損害が発生した日の属する月に受領した利用料の額。
  • ②無償で提供されるサービスに起因して登録会員に生じた損害については、当該登録会員が当該サービスの利用に際して当該損害が発生した日の属する月に費消した回線費用の額又は500円のうち低い金額。

第25条(権利義務の譲渡)

  • 登録会員は、当社の書面による事前の承諾なく、当社との間の契約上の地位又は本規約に基づく権利若しくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。
  • 当社は、WorkPodサービスにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い登録会員との間の契約上の地位、本規約等に基づく権利及び義務並びに登録会員の登録情報その他の情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、登録会員はかかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。
    なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他の事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。

第26条(規約の変更)

  • 当社は、登録会員の承諾を得ることなく、また、登録会員に対する事前の通知なく、本規約等を変更できるものとします。
    この場合、本ウェブサイト上において発表後一週間(発表の翌日の午前0時から起算するものとします。)が経過した時点でその期間内に登録会員が登録解除手続きを行わない限り、登録会員によって承諾されたものとみなし、その時点をもって登録会員との間で適用される本規約等が変更後の本規約等へと有効に変更されるものとします。
  • 変更後の本規約等は、前項に基づきWorkPodサービスのホームページ上において発表後一週間が経過した時点をもって効力を生じるものとし、WorkPodサービスの利用条件は、当該時点より、変更後の本規約等によるものとします。
  • 登録会員が本規約等の変更後にWorkPodサービスを利用した場合、登録会員は前項に定める期間が経過していなくとも、当該利用の時点で当該変更に同意したものとみなされます。

第27条(残存条項)

本規約中各条項に特に定めがある場合は当該条項に加え、第8条(掲載事項の制限等)第3項、第9条(掲載内容に関する表明保証)、第10条(掲載の停止)第2項、第11条(求人情報への応募への対応)、第12条(登録会員の義務)第2項、第14条(登録会員ID及びパスワードの管理)、第15条(サービスの提供方法等)第5項、第16条(サービスの停止・中断)第3項、第17条(登録会員の情報)、第18条(知的財産権)、第19条(権利帰属)、第20条(秘密保持)、第21条(個人情報)、第22条(免責事項)、第24条(損害賠償)、第25条(権利義務の譲渡)、第26条(規約の変更)、本条、第28条(協議)、第29条(合意管轄)は、本契約終了後もその効力を維持するものとします。

第28条(協議)

WorkPodサービスに関連して、登録会員と当社又は広告主との間で問題が生じた場合には、各当事者は誠意をもって協議するものとします。

第29条(合意管轄)

本規約等に起因し、又は関連する一切の紛争については、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2020年4月1日 制定